Nhân lực logistics trong kỷ nguyên mới: Khi đào tạo gắn chặt với thực tiễn doanh nghiệp

Sáng 21.3, Ngày hội việc làm VALOMA 2026 diễn ra tại Trường Đại học Giao thông vận tải TP. Hồ Chí Minh (UTH), thu hút sự tham gia của cơ quan quản lý, hiệp hội, hàng chục doanh nghiệp logistics và đông đảo sinh viên. Không chỉ là một sự kiện tuyển dụng, ngày hội còn là diễn đàn kết nối “ba nhà”: nhà nước, nhà trường và doanh nghiệp nhằm tìm lời giải cho bài toán nhân lực của ngành logistics.

Nhân lực – yếu tố then chốt của ngành logistics

Phát biểu khai mạc, PGS.TS. Hồ Thị Thu Hòa, Phó Chủ tịch Hiệp hội Phát triển nhân lực Logistics Việt Nam (VALOMA), cho biết trong các định hướng phát triển logistics Việt Nam thời gian tới, nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực được đặt ở vị trí trọng tâm. Theo bà, trong bối cảnh ngành logistics phát triển nhanh, việc đào tạo và phát triển nhân lực không còn là câu chuyện riêng của từng đơn vị mà cần sự chung tay của toàn bộ hệ sinh thái, từ cơ quan quản lý, doanh nghiệp đến các cơ sở đào tạo và xã hội.

Cùng quan điểm, ông Trần Thanh Hải, Phó Cục trưởng Cục Xuất nhập khẩu (Bộ Công Thương), nhấn mạnh logistics là một trong những ngành có tốc độ tăng trưởng mạnh mẽ, trong đó nhân lực đóng vai trò then chốt đối với năng lực cạnh tranh.

“Trong bối cảnh khoa học, công nghệ đang làm thay đổi sâu sắc phương thức vận hành doanh nghiệp, yêu cầu đối với nguồn nhân lực ngày càng cao”, ông Hải nói, đồng thời cho rằng đây cũng là cơ hội lớn đối với sinh viên khi nhận được sự đồng hành từ cơ quan quản lý, hiệp hội, doanh nghiệp và nhà trường.

Thu hẹp khoảng cách giữa đào tạo và thực tiễn

Một trong những nội dung trọng tâm của chương trình là phiên tọa đàm với chủ đề “Nhân lực logistics: Vận hội trong kỷ nguyên mới”, với sự tham gia của đại diện nhiều doanh nghiệp như J&T Express, Viettel Post, T&M Forwarding, CJ Logistics, Nestlé Việt Nam…

Tại đây, các doanh nghiệp cho rằng sinh viên hiện nay không thiếu kiến thức nền, nhưng vẫn còn hạn chế về kỹ năng thực hành, khả năng thích ứng công nghệ và tư duy vận hành chuỗi cung ứng.

Thực tế này cho thấy khoảng cách giữa đào tạo và nhu cầu thực tiễn vẫn còn tồn tại, đòi hỏi sự điều chỉnh từ cả phía nhà trường lẫn doanh nghiệp trong việc phối hợp đào tạo, thực tập và tuyển dụng.

Tạo không gian đối thoại, định hình tương lai

Điểm nổi bật của Ngày hội Việc làm VALOMA 2026 không chỉ nằm ở quy mô mà còn ở cách tiếp cận: tạo ra không gian đối thoại trực tiếp giữa nhà quản lý, doanh nghiệp và người học.

Tại đây, doanh nghiệp chia sẻ nhu cầu thực tế, nhà trường điều chỉnh chương trình đào tạo, còn sinh viên có cơ hội tiếp cận thông tin nghề nghiệp và định hình lộ trình phát triển bản thân.

Trong bối cảnh ngành logistics đang chuyển mình mạnh mẽ, việc xây dựng một hệ sinh thái nhân lực chất lượng cao được xem là yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững.

VLI tham gia kết nối đào tạo và nghiên cứu

Cùng với các đơn vị, doanh nghiệp khác, Viện Nghiên cứu và Phát triển Logistics Việt Nam (VLI) cũng tham gia với gian hàng thông tin tại ngày hội. Tại đây, VLI giới thiệu các chương trình nghiên cứu, đào tạo chuyên sâu và các sáng kiến hợp tác nhằm nâng cao năng lực nhân lực logistics Việt Nam.

Thông qua hoạt động tại booth, VLI đã kết nối với nhiều sinh viên, giảng viên và doanh nghiệp trong ngành, chia sẻ thông tin về các chương trình đào tạo, nghiên cứu và các khóa học nâng cao năng lực trong lĩnh vực logistics và quản lý chuỗi cung ứng. Đây cũng là dịp để viện lắng nghe nhu cầu thực tiễn từ doanh nghiệp, từ đó định hướng phát triển các chương trình đào tạo và nghiên cứu phù hợp hơn với thị trường.

Theo đại diện VLI, việc tham gia các sự kiện kết nối như Ngày hội việc làm không chỉ góp phần thúc đẩy hợp tác giữa viện nghiên cứu, nhà trường và doanh nghiệp, mà còn mở rộng mạng lưới chuyên gia, thúc đẩy các sáng kiến phát triển nguồn nhân lực logistics chất lượng cao cho Việt Nam trong giai đoạn tới.

Tham khảo thêm tại Trường Đại học Giao thông Vận tải Thành phố Hồ Chí Minh